El soborno es un riesgo empresarial importante en muchos países y sectores
Hay muchos lugares, en el mundo, donde es parte de la práctica normal sobornar a otra persona, en particular a personas en una posición de poder o autoridad. Todos hemos oído hablar de la expresión “todos tienen su precio”. Si bien algunos sobornos pueden ofrecerse voluntariamente, en muchos casos las empresas se han sentido obligadas a sobornar debido a las presiones corruptas que los funcionarios gubernamentales les han impuesto. Si no sobornan, no recibirán el contrato ni el permiso. Por lo tanto, en muchos lugares el campo de juego no está nivelado para los negocios éticos.
Existe una opinión bastante universal de que el soborno es una práctica inmoral, sin embargo, como estima el Banco Mundial, más de 1 billón de dólares (o el 3% del PIB mundial) se paga anualmente en sobornos. En muchos casos, se tolera como una parte necesaria de “hacer negocios” o “eludir la burocracia”.
A pesar de un número creciente de enjuiciamientos de empresas e individuos, multa y sanciones, el soborno sigue siendo una práctica demasiado común en muchos países del mundo, según el informe anual más reciente de Transparencia Internacional (TI).
El Soborno, es un mal económico:
- Reduce el crecimiento económico
- Desalienta la inversión
- Margina y restringe los mercados globales
- Erosiona el apoyo a la ayuda económica
- Coloca una pesada carga económica sobre los pobres
- Baja el nivel de vida de las personas
¿Estos riesgos comerciales han llevado a una acción eficaz para prevenir el soborno?
La respuesta es sí.
En el ámbito normativo, se han aprobado varias convenciones internacionales que exigen que los países signatarios tipifiquen como delito el soborno y tomen medidas eficaces para prevenirlo y abordarlo.
La responsabilidad de las personas puede incluir encarcelamiento, multas y despido, mientras que para las organizaciones conlleva multas, inhabilitación y rescisión de contratos. Las fiscalías de todo el mundo están investigando y procesando a empresas e individuos por soborno.
Las empresas parecen están respondiendo al entorno ético cambiante incorporando la ética como uno de sus valores fundamentales. Según Neill Stansbury, presidente del Comité de Normalización Internacional ISO en Sistemas de gestión contra el soborno: “Una buena gestión en el gobierno, en las empresas y en los proyectos puede reducir sustancialmente el soborno. Debe tratarse de manera similar a la gestión de calidad y seguridad “.
Stansbury dice que muchas empresas están mostrando interés en la nueva tendencia. “Un número significativo de empresas a nivel internacional ha respondido al cambiante entorno legal y ético implementando sistemas de gestión antisoborno dentro de sus organizaciones, en parte porque es lo correcto y en parte para asegurar que la organización y sus empleados no caigan en incumplimiento de normativas y mitigar los riesgos de soborno, fraude interno y fraude externo.
Neill Stansbury: “Es simple, ¡La corrupción está matando!”
ISO 37001 es una norma internacional que establece los requisitos para una organización para desarrollar un sistema de gestión contra el soborno con el fin de fomentar una cultura dentro de la organización para combatir la corrupción y aplicar medidas apropiadas, que a su vez aumentará la probabilidad de detectar la corrupción y reducir la frecuencia o frecuencias dejar que la apariencia principio.
Según Stansbury, un sistema antisoborno podría ser una condición previa para los procedimientos de licitación y contratación.
No es suficiente que una empresa implemente programas y controles solo dentro de su propia organización. Las empresas éticas, agrega, también deben asegurarse de que sus socios, agentes y proveedores de bienes y servicios adopten programas y controles similares.
El estándar internacional ISO 37001 sobre buenas prácticas anti el soborno y el fraude. Se aplica a todas las organizaciones, independientemente de su tipo, tamaño y naturaleza de negocio o actividad, y ya sea en el sector público, privado o voluntario sin fines de lucro.
La capacitación y la actualización profesional es una inversión, no un gasto, y no debe relegarse a un segundo plano.